Dans deux semaines, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) fêtera ses trente ans. La 30ᵉ édition se tiendra du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026, portée conjointement par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Pour les employeurs comme pour les personnes concernées, c’est la bonne fenêtre pour passer de l’intention à l’action — à condition de savoir où regarder.
Plan de l'article
Un thème anniversaire qui vise la simplicité #
Les trois co-organisateurs ont retenu pour 2026 une thématique volontairement opérationnelle : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ». Le constat posé dans le communiqué d’annonce est clair : les dispositifs en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sont nombreux, mais parfois si complexes à appréhender qu’ils découragent autant les employeurs que les candidats. L’édition anniversaire veut rendre cet écosystème « plus lisible, plus accessible et plus mobilisable ».
« Démystifier pour mieux comprendre, simplifier pour mieux agir, accompagner pour ne laisser personne de côté : l’emploi pour toutes et tous n’est pas une ambition, c’est une responsabilité collective », résume Christian Ploton, président de l’Agefiph, dans ce même communiqué.
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Des chiffres qui justifient la mobilisation #
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste significativement plus élevé que celui de l’ensemble de la population active : 12 % contre 7 %, rappellent les organisateurs. L’écart se réduit lentement, mais il persiste malgré trois décennies de sensibilisation.
Il y a pourtant des signaux encourageants. « En 2025, la Fonction publique a dépassé le taux d’emploi légal de 6 %. La SEEPH 2026 doit amplifier cette dynamique et faciliter concrètement l’accès à l’emploi pour toutes et tous », souligne Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP. Côté associatif, Jean-Louis Dubois, président de LADAPT — l’association qui a créé la semaine il y a trente ans —, prévient que « malgré les avancées, le combat continue ».
Les rendez-vous à noter du 6 au 26 novembre #
Le temps fort grand public reste le DuoDay, programmé le jeudi 19 novembre 2026 : une personne en situation de handicap compose le temps d’une journée un duo avec un professionnel, en immersion dans son quotidien de travail. Les inscriptions des employeurs comme des candidats se font en ligne, comme le détaille Mon Parcours Handicap.
Autour de la semaine officielle, les événements débordent largement du 16-22 novembre. Le forum en ligne Talents Handicap organise une édition spéciale SEEPH du 6 au 26 novembre, entièrement à distance, avec des recruteurs de tous secteurs. Les Cap emploi multiplient aussi les formats, y compris des directs sur Twitch pour présenter le programme de la semaine. Le programme complet, région par région, est publié sur le site officiel de la SEEPH.
Côté employeur : par où commencer ?
Pour une petite structure, le plus simple est de s’inscrire au DuoDay : accueillir un duo ne demande ni budget ni aménagement lourd, et c’est souvent le déclencheur d’un premier recrutement. Les entreprises plus mûres sur le sujet peuvent profiter de la semaine pour auditer leurs process : accessibilité des offres d’emploi, des entretiens, des outils internes, et information des équipes sur les aides existantes — celles de l’Agefiph pour le privé, du FIPHFP pour le public.
Côté candidat : utiliser la semaine comme un accélérateur
Les forums de la SEEPH, physiques ou en ligne, ont un avantage rare : les recruteurs présents sont là précisément pour rencontrer des candidats en situation de handicap. C’est le moment de poser frontalement les questions qu’on n’ose pas aborder ailleurs — aménagement de poste, télétravail, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé — et de se faire accompagner par les structures présentes (Cap emploi, missions locales, LADAPT) sans attendre que le besoin devienne urgent.
Trente ans après, un cap plutôt qu’une commémoration #
Créée par LADAPT en 1997 sous sa forme actuelle de semaine dédiée, la SEEPH a contribué à faire de novembre le mois de l’emploi et du handicap en France. Les organisateurs promettent pour ce trentième anniversaire « une mobilisation renforcée de l’ensemble des acteurs — employeurs publics et privés, institutions, partenaires, associations et grand public — partout sur le territoire ». La meilleure façon d’en juger se lira dans les chiffres de l’emploi de 2027.
FAQ #
Quand a lieu la SEEPH 2026 ?
Du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. C’est la 30ᵉ édition, co-organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, sur le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
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Qu’est-ce que le DuoDay et comment s’inscrire ?
Le DuoDay, programmé le jeudi 19 novembre 2026, forme le temps d’une journée un duo entre une personne en situation de handicap et un professionnel volontaire, en immersion dans son activité. Employeurs et candidats s’inscrivent gratuitement en ligne sur la plateforme officielle duoday.fr.
La SEEPH concerne-t-elle aussi les employeurs publics ?
Oui. Le FIPHFP, co-organisateur, est le fonds dédié à la fonction publique, qui a dépassé en 2025 le taux d’emploi légal de 6 % de travailleurs handicapés. Les trois versants de la fonction publique participent aux actions de la semaine.
